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和单位签订合同，写明劳动报酬为8000元，后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里。导致我的实发工资变成了:
8000-单位应缴社保-个人应缴社保-其他税费。请问这一做法是否合法？合同规定试用期工资为4000，不符合劳动合同法80%正式工资的规定，是否可以一并申请劳动仲裁？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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文书代写，法律咨询，案件代理，合同审查，继承见证，法律顾问，
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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