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我公司与员工没有签订纸质的劳动合同。工作时间已达三年。但是我们是按时足月缴纳了员工的社保费和公积金。如果员工无故不来上班。旷工达三日以上了。联系员工无法联系上。手机接不通。员工就呆在宿舍里不来上班。这种情况已经出现几次了。这种情况公司应该怎样处理？如果辞退员工应该走哪些流程？公司需要赔偿员工经济补偿吗？
孙茹莺律师 上海-普陀区 上海九泽律师事务所
1个月前
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