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天津-北辰区劳动工伤1个月前

您好,我是一个售楼处大堂管家,还在试用期,属于第三方的第三方性质 想咨询您一下

查看杨一鸣律师的回答

杨一鸣律师 天津-河西区 北京恒都(天津)律师事务所

  • 您好,您可以说一下具体情况

    1个月前

  • 您好 我是一个售楼处的大堂管家,还在试用期,属于第三方的第三方性质
    我被甲方领导这边辞退,第三方这边合同存在问题
    我把这些我感觉有问题的条例跟您叙述一遍:
    凡符合以下条件的本人在离职时,将被扣除包括但不限于招兵费、培训费等共计1200元
    1、入职工作不满合同期6个月,本人主动离职的:
    2、在工作中出现违纪违规行为被公司开除的:
    3、在职期间隐瞒有精神病(或生理缺陷)、慢性病或传染病史的;
    4、在职期间被发现曾经有劣迹或有违法犯罪前科的;
    5、不能胜任本岗位工作,经过公司调岗仍不能胜任的,或本人不同意调岗公司给予劝退的。
    而且这张合同以及我的工资明细的那张都没有是没有盖章的
    其他的不重要的部分盖章了
    事情缘由是:我八月十号正式上班 到九月四号期间 公司口头规定是 没有预约的客户要求大堂管家带至二楼
    九月五号 口头规定要求的是没有预约的客户要在一楼会客 不要再带去二楼
    其中九月六号我把一位客户带至二楼
    之后九月八号 第三方公司说我被开除了 要求我十号搬宿舍 理由是 我把客户带至二楼甲方很生气 要求开除我
    公司没有对录用岗制定明确的录用条件
    请问这属于违法开除吗

    1个月前

  • 你好,首先尽管是在试用期的员工,公司也不能随意开除的,如果你属于第三方派遣的人员,那么如果你的工作表现不符合用人单位的要求,应将你退回劳务派遣公司,由劳务派遣公司安排你的下一步工作,如果可以的话,咱们详细电话沟通15801282096

    1个月前

  • 值得一听

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