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广西-贵港劳动工伤1个月前

你好,我想咨询一下,我现在在一所民办学校工作,在签劳动合同的时候,劳动合同当中一个条款是这样写的,如果违反以下几种情况,乙方需要将甲方所支付的所有工资报酬返还甲方,并按照以下情况进行处理,第一种情况就是在学期中离职,对学校正常教学造成重大影响的,需要赔偿甲方6000元,那么我想咨询就是,如果我在这个劳动合同期间,并且违反了这第一个条款也就是在学期中提离职,是不是需要赔偿所有劳动报酬给甲方,并且再另外赔偿6000元给甲方

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林倡彬律师 广西-南宁 广西益佳律师事务所

  • 除下面两条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    1个月前

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