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你好，咨询一下，单位没有解除劳动合同，但是不让吃饭和住宿，这种情况就没法上班了，只能旷工了，因为北京也没有租房，工作七八年都是单位管的，但是合同里面没有写明管吃住，没有提这个事情，这种情况，单位不让吃住了，也不解除合同，如果上不了班，旷工了，责任在谁呢？怎么处理解决呢？谢谢谢谢
刘春光律师 北京-朝阳区 北京邦洋律师事务所
1个月前
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