张豆豆律师解答了未签劳动合同没有按时发工资加班没有加班费...问题，免费收听语音答案

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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

未签劳动合同没有按时发工资加班没有加班费离职不批

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张豆豆律师 上海-静安区 上海恒衍达律师事务所

直接申请劳动仲裁，以公司以上的过错为由要求解除劳动合同，并支付工资、加班费、未签劳动合同的赔偿。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1个月前