• 您好，根据劳动法劳动合同法等，孕妇在上班的，公司是不能将其辞退的，公司的行为违法了

  1个月前

那我应该怎么做

1个月前

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1个月前

他需要支付多少的赔偿金？现在惊胎了在医院的费用谁来承担

1个月前

这取决于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。惊胎是否同辞退有因果关系，这个很难认定

1个月前

那我直接想用人单位提出申请赔偿金就可以了吗？

1个月前

可以，不过大概率单位不会给。你们得向劳动仲裁委申请劳动仲裁

1个月前

还可以要求再回去上班吗

1个月前

可以啊，二选一啊，看我上面的答复

1个月前