谭玉庭律师解答了社保局认定不是工伤，主要原因是没有充分的...问题，免费收听语音答案

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广东-韶关劳动工伤1个月前

社保局认定不是工伤，主要原因是没有充分的举证事故发生的时间和地点，（事实就是在工厂上班期间的事故）。这种情况下，职工在医院11万的医疗费和后续费用怎么办？用人单位也要解雇职工，这情况该怎么办？是否可以考虑起诉用人单位？谢谢您！

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谭玉庭律师 广东-韶关 广东磨铁律师事务所

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的情形分为：

2.1在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2.3在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.4因工作外出期间，由于工作的原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.5在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2.6患职业病的；

2.7法律、行政法规规定的应该认定为工伤的其他情形。
如果工伤部门不予认定工伤，可以向其上级部门提起行政复议，对复议不服可以起诉；如用人单位以此为由和劳动者解除劳动关系的，　根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当在医疗期满后安排劳动者其他工作，如果不能达成一致意见，可以协商解除劳动合同并要求经济补偿金。

1个月前