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重庆-铜梁区劳动工伤1个月前

你好姐姐 我在一个地方上班 由于上班工作原因不想干了 给上面递交申请 也要一个月才能离职 在一个和同事闹矛盾的地方 在呆一个月怎么能呆下去呢 我乙方单独解除劳动合同 就是自离 我会承担什么样的后果呢

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保险拒赔律师 广东-深圳 广东旭晨律师事务所

  • 员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为
    《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。
    可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。
    员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任
    《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    1个月前

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