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上海-青浦区劳动工伤1个月前

您好！请问签订劳动合同公司不给员工。签订的日期公司还做假这样合法吗

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张豆豆律师 上海-静安区 上海恒衍达律师事务所

如果是劳动关系，用人单位不签劳动合同是违法行为，员工劳动仲裁可以要求赔偿。
前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要，有部分就可以)。
至于你说的劳动合同日期作假，得看是哪种性质以及是否对你的权益造成了影响，如果只是为了流程统一只几天的时间差且有期限顺延、未少付工资，那就是合理的。如果损害了你的权益，你可以不予认可，但你必须负责举证公司劳动合同期限造假了，与你的实际入职日期不一致，比如和公司人事或者领导的聊天记录、打卡记录、工资流水、文件签收记录等等。
法律依据
《劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司不签劳动合同的事，你可以按照上面的规定直接要求公司一起赔偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1个月前