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甘肃-白银劳动工伤1个月前

￥50.00

公司因为我请假扣发我的上个月的工资

查看龚丹丹律师的回答

龚丹丹律师 浙江-杭州 浙江君大律师事务所

  • 您的问题不是太完整，建议补充内容，什么原因请假，请了多久假，扣了几天的工资等。如公司无正当理由扣工资可以要求公司补发。

    1个月前

  • 我已家中有事的原因请假8天(这个月6号到13号），公司领导予以批准，扣发了我的上个月的工资

    1个月前

  • 您的情况应该是事假，领导已经批准应该是符合请假手续的，在这种情况下公司只能扣除这8天的事假工资，其余工资应该按时足额发放，扣除一个月的工资肯定是违法的。您可以向公司了解一下什么原因扣发整个月工资，是不发还是暂缓发，并请公司拿出这么做的制度依据。如何公司确属违法不发工资，您可以申请劳动仲裁要求补发工资甚至可以跟公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

    1个月前

  • 公司给出的理由是我这个月到20号出勤为满10天

    1个月前

  • 这个理由是不成立的，哪怕只是上一天班也要付一天的工资，更何况你是符合请假手续的，不要说这个做法不合法，就算合法也要告知给员工，而不是在员工不知道这个规定的情况下请完假再来扣工资。

    1个月前

  • 我现在怎么可以快速离职（越快越好）

    1个月前

  • 你可以根据劳动合同法第三十八条因公司不按时足额发放工资提出单方解除劳动合同，不用提前30天，但是建议最好交接一下工作，避免因工作未交接好产生什么损失。另外，发出的解除通知一定要是书面的，并确保对方已经收到。

    1个月前

  • 可以微信聊吗，不清楚怎么做

    1个月前

  • 你可以网上搜个解除劳动合同通知书的范本参考一下，然后邮寄给对方，封面写清楚邮寄内容是解除通知，保留好邮寄回执。

    1个月前

  • 我们公司是每个月都的20号发放上个月的工资，现在公司以我这个月截止20号出勤未满10天暂缓发放我上个月的工资
    必须邮寄吗，我就在公司宿舍住，就在厂区内

    1个月前

  • 因为即便要走你也有通知的义务，邮寄是为了保留你已经发出解除通知的证据，其它方式也可以，比如邮件、当面递交等，但是要注意保留对方已经收到了的证据。另外，如果公司说暂缓发而不是不发的话，建议你不要直接解除，先问公司有没有暂缓发的依据，如果没有依据，你可以先发个函，要求公司在三日内发放工资否则你要解除劳动合同，公司还是没有发再解除，这样比较稳妥。

    1个月前

  • 昨天我问公司财务，财务给出的理由是（出勤未满10天，暂扣）这是财务的原话

    1个月前

  • 所以要问暂扣的依据，比如员工手册里有没有这项规定。

    1个月前

  • 没有，我翻阅了员工手册，手册上只说明工资在20号会有两次发放的时间，并没有说明员工出勤未满10天等暂扣工资的条例，



    昨天我在询问财务的暂扣的理由是什么，她说是公司规定，但是，这个在合同及员工手册并没有表现出来

    1个月前

  • 如果公司拿不出依据，建议我前面已经给了，先发函提醒再解除，直接解除可能会有争议。

    1个月前

  • 争议会有什么影响

    1个月前

  • 如果最终认定你没有单方解除劳动合同的权利，又因此给公司造成损失的话，有向公司赔偿的义务。

    1个月前

  • 这个权利是在合同中还是在哪里体现出来，或者说法律

    1个月前

  • 根据具体情形，就是公司这个行为是否构成法律上所说的不按时发放工资并达到可以解除合同的情形，按你目前说的我觉得还是有点争议，所以谨慎点比较好。

    1个月前

  • 我已这个原因去解除合同是不行的对吗，但公司不及时按额发放工资是正确的吧，就现在这种情况，我怎么可以尽快离职

    1个月前

  • 不是不行，但是要承担一定的风险，方法我前面已经说了。如果你愿意承担风险，直接以这个理由走人就行。

    1个月前

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