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青海-西宁劳动工伤1个月前

在公司上班2年，现在怀孕4个月公司裁人，我该要求公司怎么补偿

查看张淑蓉律师的回答

张淑蓉律师 青海-西宁 青海合仁律师事务所

  • 辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：
    1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
    3、工资和加班工资应一并发放。
    法律依据：
    《劳动合同法》第二十九条　
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

    1个月前

  • 可是公司说只能给双倍工资赔偿其余的什么都没有，从下个月一号开始工资社保都停了，说我如果去劳动局告也只能拿到4个月的工资补偿，我该怎么办

    1个月前

  • 建议可以在证据完备的情况下申请劳动仲裁，仲裁过程中再跟公司调解。

    1个月前

    • 值得一听

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