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上海-嘉定区劳动工伤1个月前

老板欠薪不发，要求我劳动仲裁，没有给签合同没有给交五险一金

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李冰律师 上海-浦东新区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 看你工作时间有多久，搜集存在事实劳动关系的证据，即便没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁，如果工作时间不满一年，那么你赚了，可以在确认劳动关系的同时，要求支付拖欠的工资报酬，并可以要求从入职的次月起单位向你支付双倍工资；如果入职已满一年，也可以在申请确认劳动关系的同时，要求支付工资报酬，如单位单方违法解约的，还可以要求单位支付赔偿金。供你参考。

    1个月前

  • 半个月也可以吗？他们莫名其妙就是不想和我协商，然后也不给我发工资，非要求我去劳动仲裁他们

    1个月前

  • 半个月的话，是不可以要求支付双倍工资的，但是如有证据证明单位是违法解约，可以要求单位支付赔偿金，数额倒是相当于双倍工资了，明目不一样而已。具体来说：赔偿金是经济补偿金的2倍，像你的情况经济补偿金是半个月工资，赔偿金是1个月工资。重中之重是搜集事实劳动关系的证据，比如：考勤记录，工作安排邮件，工作服，名片……入职时间的证据：如入职通知，聘用函……如果都没有，则需要去补强。

    1个月前

  • 工作服我正好前俩天给他们送过去了，但是我有微信群里聊天的信息，还有那个老板娘微信上面要求我劳动仲裁的话，这些可以吗？五险一金他们可以补给我吗？

    1个月前

  • 微信聊天记录可以作为证据使用，还要看具体内容能否达到认定事实劳动关系的标准，另外，建议你向对方发个正式的催讨工资的函件，把入职时间，工资如何结算，以及对方单方解约的事实写进去，要求对方在限期内支付工资并缴纳社保。如果对方不回复，或者无正当理由仍不支付的，可以微信通知单位因未付工资和社保，可以仲裁。仍然拒付的，那你就只能启动劳动仲裁程序维权了。补缴社保问题劳动仲裁并不受理，可以通过向社保部门举报，由社保部门责令单位补缴。

    1个月前

  • 这个是私人奶茶店，是我提起的离职，其中一个负责人同意了，然后一开始说有空给结算工资，过了十来天，突然跟我说，要我去劳动仲裁，意思就是不给我发工资

    1个月前

  • 自己提出的离职就没有经济补偿金、赔偿金了，社保能否补缴也是个问题，因为工作时间不满一个月，而社保缴纳的基础是按月缴的，这个可以打12333具体问下。现在的问题就在如果把工资要回来，因为半个月也没有必要申请劳动仲裁，对方也就是抓住了你这个心理，所以才有恃无恐的让你去仲裁。其实他们可能不了解，仲裁容易启动，且保护劳动者，你就到仲裁委直接申请劳动仲裁吧，那里有仲裁申请的模板，你照着填一下，提供微信聊天记录作为证据，估计不需要等到开庭，就会调解掉了。可能仲裁委不会直接立案，让你去找劳动监察大队投诉，你也可以通过投诉去解决，这个机构也可以帮忙调解。

    1个月前

  • 就直接去劳动监察大队吗？可以强制执行吗？因为一开始我想调解，但是他们死活不松口，就非要求我去劳动仲裁，这对他们有惩罚吗？冒昧多问一下，他们卫生违规，没有健康证，我应该去哪个部门举报？

    1个月前

  • 对的，直接去劳动监察大队投诉；不能直接申请强制执行，需要有生效的法律文书，比如劳动仲裁裁决书，一审判决书；卫生违规，可以向卫健委或者市监局举报。

    1个月前

  • 好嘞，谢谢大姐姐啦

    1个月前

    • 值得一听

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