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用人单位长期拖欠工资，拖欠社保公积金等并且现在提出单方面给员工降工资，员工不同意降工资多次跟公司协商公司仍然不同意按原工资计算，这种情况下员工离职的属不属于违法解除劳动合同呢？是要求经济补偿金还是赔偿金呢？
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