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一个朋友在工厂里身边,受伤,鉴定为九级伤残。受伤之后才签定的劳务合同。因为是计件工资,缴纳保险的工资是2000多,实际工资每月是7000。现在工厂里按照缴费工资,最低工资赔偿,明显不合理吧,应该怎么协调?
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