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山西-太原劳动工伤1个月前

¥9.90

我是公司,与员工是无书面劳动合同的关系,员工工作10年,突然未向公司提出离职,也未与公司沟通,而是直接去劳动仲裁告公司,以未缴纳社保导致其离职为由申请经济补偿金,合理吗

查看袁霞律师的回答

袁霞律师 山西-太原 北京德和衡(太原)律师事务所

  • 37"

    1个月前

  • 有证据证明员工同意公司不上社保,而是以保险补助形式发放到工资中,没有跟公司提离职,也没有交接,直接去仲裁,员工提出赔偿的理由肯定是对自己有利的,但是事实不是这的,他只是利用这项法规,来达到他的目的。

    1个月前

  • 30"

    1个月前

  • 谢谢,您好,再问一下,申请劳动仲裁的时效不是一年吗,员工都工作10年了,单位没有上社保,他是应知的,他应该工作1年内提出劳动仲裁。不是这样吗。

    1个月前

  • 32"

    1个月前

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