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＋蓝风北风

陕西-西安综合1个月前

甲方无故辞退 ，说多拿一个月工资 ，这个符合劳动法吗 ？想咨询一下相关劳动合同的问题

查看陈建律师的回答

陈建律师 陕西-西安 陕西稼轩律师事务所

  • 根据劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该情形下单位还需支付经济补偿金。
    若单位没有合理的辞退理由，是要支付赔偿金（经济补偿金的二倍）

    1个月前

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