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北京-东城区劳动工伤1个月前

秦律师您好，我有一个问题咨询一下您，我现就职于一家企业，签的是劳务派遣合同，现在合同到期，未续签，仍然继续工作，人力告知，要更换派遣公司，先签署一份与之前派遣公司的主动离职协议，我不签可以吗？如不签能否提出赔偿吗？还有就是工作地点变更，我如果不同意，我有权提出赔偿吗？谢谢！

查看史建芳律师的回答

史建芳律师 北京-通州区 北京东燕律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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