刘婷婷律师解答了您好，我在北京私营厂子工作干电工到今年1...问题，免费收听语音答案

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北京-顺义区劳动工伤1个月前

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您好，我在北京私营厂子工作干电工到今年11年了。可是到2022年2月就60周岁了。电工本就失效了。厂子也就不让上班了。进厂子7个月开始给上了三险。后来变成5险。到60岁时养老保险上了11年半。医保开始厂子只给交厂子的，没扣自己的，所以医保是8年多。请问我到60周岁后，厂子不让上班，自已能补养老保险到15年。医保到20年。然后享受职工社保吗？

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刘婷婷律师 北京-朝阳区 北京市国汉律师事务所

一、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
二、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1个月前