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北京-通州区劳动工伤1个月前

公司办公室甲醛超标，协商不做任何处理也不跟换办公环境，公司算违反劳动合同法（（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的）吗？公司违法劳动合同法第三十八条第一项，员工快递给公司解决劳动合同通知书后，里面已经表明解除合同日期为5月6号，5月6号这天起开始，不去公司办公，公司记员工矿工，公司合法吗？

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张昕律师 北京-东城区 北京市博圣律师事务所

  • 《劳动合同法》第十七条规定：工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这种情形下适用通知后立即解除。但是需要注意的是：第一，员工需举证证明甲醛等超标的情形存在；第二，员工需与公司就办公条件进行有效沟通。

    1个月前

  • 公司已经做了甲醛检测报告，并且已经发给我们，我们手上都有甲醛检测不合格的报告，报告出来以后我们员工跟领导都在微信里面沟通了，我们明确表示是要求安全的办公环境，公司的意思是，现在不管有没有做处理，我们都必须在公司正常上班，都有微信聊天记录，这个可以作为您说的两条证据吗？

    1个月前

  • 应该是可以的，具体还需要看相关证据才可以确定。

    1个月前

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