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四川-成都劳动工伤1个月前

在公司实习，三月底实习结束离职，当时二月份工资因为过年，本该三月发，后面因为我离职二月的一直拖着不发，于四月结清二三月工资。发现克扣了我的开发奖金800元，原因是说我开发的这个终端容易流失不给我，并且可以用来扣除我的流失的终端。但是按照规定他们这个奖金没有说容易流失就可以不用给。并且因为是实习生，省区省总从一月给我们每个月1000元实习补贴，这里三月因为我离职说不给我补贴。以上两点想了解是否触犯了劳动法规定

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保险拒赔律师 广东-深圳 广东旭晨律师事务所

  • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    1个月前

值得一听

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