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山东-莱芜劳动工伤1个月前

劳动合同和培训服务协议签了两个，按照哪一个呢。培训服务协议有赔偿具体金额，劳动合同没有具体的赔偿金额

查看王文娟律师的回答

王文娟律师 山东-济南 山东鲁誉律师事务所

  • 首先，这两个合同并不冲突，如无其他无效情形，均具法律效力，需要双方依约定履行。
    法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    1个月前

  • 至培训服务协议约定赔偿金额是否符合法律规定以及用人单位是否存在损害劳动者权益，劳动者能否要求相应赔偿等，需要结合具体案情具体分析。电话或微信联系本人15006800117，提供更详细专业解答。

    1个月前

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