吴琼芳律师解答了合同上写弹性工作时间就干多久都不算加班了...问题，免费收听语音答案

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山东-济南劳动工伤1个月前

合同上写弹性工作时间就干多久都不算加班了吗

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吴琼芳律师 山东-济南 北京市中闻（济南）律师事务所

你好。首先根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据以上条文，用人单位安排工作时间可以超过每周44小时。
那么加班工资问题根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般工作日加班延长的工作时间是按150%算，周六、日是按200%算，不在此基础上乘150%。

1个月前