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广东-珠海劳动工伤1个月前

请问一下我劳动合同到期，公司要我签个不续签合同，如果不签就不可以办理离职

查看郑钟娜律师的回答

郑钟娜律师 广东-珠海 北京市盈科（珠海）律师事务所

  • 《劳动合同法》第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    劳动者劳动自由，除以上规定两种情况外，用人不得要求劳动者支付违约金。

    1个月前

  • 不好意思， 发错答案了。你的意思是合同刚好到期，你不打算续签，准备离职？你提出离职要求，单位不肯办离职？因为要求你签订不续签合同的声明书之类的。如果确实在单位未降低原来劳动待遇的情况下你依然不愿意续i，那签个声明书也没什么影响。如果不是这种情况，那就慎重，建议找律师详细说明情况，看过声明书内容再做打算。 无论如何如果离职了，单位都应及时结算工资，办理离职。

    1个月前

    • 值得一听

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