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北京-大兴区劳动工伤1个月前

您好,麻烦问一下,销售人员签订敬业协议,补偿前12个月税后平均工资的30%,不得到竞争性单位,包括劳务,材料等,这个应该没有啥商业机密,是不是无效?

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聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所

  • 一、竞业禁止协议无效的情形有哪些
      1、协议主体错误;
      签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
      2、超过竞业禁止的期限;
      《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。
      3、不给劳动者补偿;
      用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

    1个月前

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