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广东-珠海劳动工伤1个月前

有一员工无故旷工，现想解雇（未滿試用期）但此只人坚持不知何为旷工

查看郑钟娜律师的回答

郑钟娜律师 广东-珠海 北京市盈科（珠海）律师事务所

  • 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。


    建议完善公司规章制度（明确旷工拒不改正的公司有权辞退），在劳动合同中明确录用条件。入职时告知员工相关制度要求，并让员工签字确认。在员工出现违反规章制度或录用条件时，按规章制度规定条件和程序可予以辞退或不予录用。 如现在没有相关规章制度，就尽快完善和制定，并下发给全体员工收悉。

    1个月前

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