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重庆经济纠纷1个月前

怀孕期间以合同到期为由被解聘，应该按什么方式向单位进行索赔？

查看聂立浩律师的回答

聂立浩律师 重庆-江北区 北京市中银（重庆）律师事务所

  • 根据劳动合同法第四十二条及第四十五条的规定，女职工在孕期的，即使合同期限届满，用人单位也不得解除合同。因此，用人单位属于违法解除劳动合同。
    根据劳动合同法第四十七、四十八、八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金（按工作年限，每年一个月，双倍支付）

    1个月前

  • 之前的生育险也白交了吗

    1个月前

  • 怀孕期间按规定享受生育保险待遇，包括每月领取生育津贴（不是整个孕期和哺乳期，是按规定的时间），如果因用人单位违法解除劳动合同遭受生育险损失，用人单位也应当承担相应赔偿责任。

    1个月前

  • 这个生育保险待遇赔偿的金额，是按照什么来算的？

    1个月前

  • 包括医疗费、营养补助等和生育津贴。
    医疗费、营养补助是有固定金额。医院等级越高报销金额越多，两三千左右。
    生育保险津贴根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴。
    生育津贴计算公式如下：
    生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
    具体发放标准是：
    1、女职工生育产假为120天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
    2、女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天其中患宫外孕的，产假为30天。

    1个月前

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