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我在公司干了十年，第七年公司重新注册了公司我的劳务合同重新签订，最近公司为了把我们的劳务关系和以前的公司分开，在原单位的七年，补偿了我每年一个月工资，但是在原来公司有两年没有缴纳社保，请问这样做合法吗
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