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我产后刚满一年,公司要与我解除劳动合同,赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我,我觉得很不合理。请问,赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算,还是指上一年的平均工资呢?对于产后一年的女员工该如何争取权益?
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本人现为北京京师(兰州)律师事务所专职律师,业务范围以民商事
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主要执业领域为金融、房地产、建设施工合同及重大商事案件争议的
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王向前,男,汉族,1969年5月4日出生,兰州大学法律硕士,
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