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我产后刚满一年，公司要与我解除劳动合同，赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我，我觉得很不合理。请问，赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算，还是指上一年的平均工资呢？对于产后一年的女员工该如何争取权益？
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黄海邻律师毕业于西南政法大学，取得法学学士和法学硕士学位，业
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