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情况描述如下:现公司由于运营出现问题,项目供应商的诸多欠款未能支付,员工的工资也不能按时发放。上一周刚突然载员30%,昨天公司又开会,通知下周一请了律师帮我们办理和现公司解除劳动合同的申请仲裁程序,然后办理转到新公司的合同,未发放的工资由新公司代发。据说新公司工资的发放是以个人借款的方式发放,因为之前的工资都是本月20日发上个月的工资,所以按下周一解除劳动合同算是欠了将近两个月的工资。现在对于员工有两种选择:一是只签劳动合同终止的协议,不转新公司,但是所欠的薪水和社保会如何,是否会有公司长期拖欠的风险;二是既签劳动合同终止协议,又签新公司转移劳动合同,但是没有一点新公司的信息(有些怀疑是空壳公司),况且补发工资可能会以个人借款的形式,让人心里感觉没底。如上两种情况,各存在什么风险,以员工人个的角度该如何应对来维护自己的切身利益?
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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军队转业律师,中共党员,擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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赵峻,北京市炜衡(沈阳)律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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