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我公司员工工资是按件计酬，计件工资里已经包括公司帮员工购买社保费用，员工购买社保在员工当月工资扣除，有计酬协议，但员工没有签名，6年来员工薪酬和社保都是这样发放，员工无意见提出，现因公司转让，新股东负责安置员工，继续聘用原公司员工，有员工要求补偿社保和经济补偿是不是合适
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