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广东-深圳劳动工伤1个月前

你好，我怀孕7个半月被公司辞退。仲裁只赔了双倍工资没有赔生育津贴和母乳期，产检期的一些补偿。这种我该怎么办

查看肖攀律师的回答

肖攀律师 广东-深圳 广东华程律师事务所

  • 可以再次仲裁要求孕产期，脯乳期工资。

    1个月前

  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

    劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿更有利。

    1个月前

  • 所以我是除了公司赔偿的双倍工资以外，还可以争取预产期，哺乳期的工资的对吧

    1个月前

    • 值得一听

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