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您好，我有一个劳动纠纷的问题 我2013年9月入职，先后两次合同都是产品经理，但由于组织架构问题，从事了渠道营销的工作，2017年12月，原部门裁撤，组建临时工作组，在新的组织架构中终于做回了产品经理，后在2018年2月底，组建新部门，工作内容未变，但在2018年3月底，部门开会，在未协商前提下单方面宣布让我调到其他部门，理由是本部门无营销职能，职能并入其他部，要求我在内的三人调岗，后与人资进行协商，表达个人意见，我已非营销职能，调岗理由不成立，后经多次协商未达成一致，现公司给我发了调岗通知书，要求我先调回本部门营销岗位，再以职能转移调到指定部门，如不执行，算旷工，旷工三天就算严重违纪，开除并不给赔偿。我想请问，公司的在未达成共识的前提下，这种单方面调岗成立吗？如果真的开除了，劳动仲裁胜算大吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郑凤贞律师，执业于江西省吉安市江西井冈律师事务所，执业十多年
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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执业一十九年，已办理各类案件总计六百件以上，在行政案件、刑事
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法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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