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＋范帅

河南-洛阳劳动工伤1个月前

￥30.00

准备从大国企离职，公司让签竞业协议，不然不给办理离职。我是2月5号写的离职审批表，目前已经过了30天了，如果我直接把其他流程走完，就不去了，是否合法。

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马震疆律师 河南-洛阳 河南万基律师事务所

  • 第一，作为公司高级管理人员，若劳动合同中有保密或者竞业限制条款的约定，在离职的时候公司要求再另外签署竞业限制协议的要求是合理的，但必须约定竞业限制补偿金，补偿金的标准没有硬性规定，有的省市适用的是不低于离职前一年度报酬总额的二分之一。第二，若劳动合同中没有保密或者竞业限制条款的约定，你是可以拒绝签署的。如果公司不配合办理离职手续，你可以先到劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 劳动合同里面描述是，若负竞业限制义务，需补充签订竞业限制协议。

    1个月前

  • 负竞业限制义务的群体一是高级管理人员，譬如公司经理、副经理、财务负责人等高等岗位的领导职务，二是高级技术人员，三是可能知悉到公司商业秘密的其他人员。若你的经理职务符合以上三点任一要求，那么公司是有权利要求你签竞业限制协议的。但是依据你说的那句“需另行签署”是有歧义的，也可以理解为：规定了另行签署但是没签，那就代表我不需要履行竞业限制义务。

    1个月前

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