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张律师你好,我是这样子的,一、我们这边的话想定一个工资标准,然后我想问一下,我们因为是私营企业那个劳动合同法,这款我们不知道怎么定那个工资标准,可以按照基础工资+五险补+住房补+绩效工资这样计算吗?因为当地收入很低,大部分都不愿意缴纳五险,宁可补给五险单位部分,但我们又是私人幼儿园,收入低,当地工资收入标准1400月每月,现在我们定900-1000加上那些补助有的拿到2300-3800这样,就是担心她们到时候仲裁让我们补最低工资,这样设定对不对?我又怕有冲突这边这边的话,广西这里的话最低工资标准是1400如果我想把工资定成嗯,这个工资低,然后几百块钱,然后五险补几百块钱这样子行不行。二、我们这边常常有职工约定好工作年限2年,从没有经验到一年学会就就离职,让我们很头疼,不知道怎么定合同才能得到保障?
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