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我们公司一高管一直未与公司签订劳动合同，原因是她说与上家公司签了竞业限制协议，暂时不能签合同，但是上家公司并没有每月给她一定的经济补偿，听说只是在她离职前多给了她一点钱。所以现在有三个问题需要咨询一下律师：
1、她的这种情况，算不算违反了竞业限制协议的约定？上家公司给她的补偿标准应该是多少？
2、我们公司现在能不能和她签劳动合同，如果不能签，应该以什么方式避免后续会发生的风险？
3、如果她确实属于违反竞业协议的情况，那我们公司与她现在的关系怎么处理，她的上家公司会不会追究我们公司的责任，大概会是什么样的责任？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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