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你好,我是中小型企业,我司于2018,2019,2020年分别与一位员工签订了为期一年的劳动合同,现在距离合同到期还有一个月,我司通知他终止签订劳动合同,并愿意做出一年一月的补偿。请问是否合理?我司于2020年变更过法人,股东和公司名,且在2020年中根据考勤记录员工多次出现迟到早退现象。
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