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上海-金山区劳动工伤1个月前

目前公司和我协商解除劳动合同，给予N 2的补偿，但我不同意，因为在任职期间，公司管理层在2018年8月审核通过对于我升职加薪的考核办法，我按照规定完成相关任务，但公司未能履行相关义务，当初以邮件形式进行确认，现公司拒绝对当时承诺的进行补偿

查看章海律师的回答

章海律师 上海-浦东新区 北京德和衡（上海）律师事务所

  • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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