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上海-金山区劳动工伤1个月前

目前公司和我协商解除劳动合同，给予N 2的补偿，但我不同意，因为在任职期间，公司管理层在2018年8月审核通过对于我升职加薪的考核办法，我按照规定完成相关任务，但公司未能履行相关义务，当初以邮件形式进行确认，现公司拒绝对当时承诺的进行补偿

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欧阳甜甜律师 上海-长宁区 上海明伦律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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