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江苏-南通劳动工伤1个月前

常律师,您好!我是一家私营企业的底层管理人员(组长),由于厂里领导层的换新,厂里对我降级调岗,我不想继续干,但我从2015年进厂至2019年厂里没给过加班费,2019年后给了以当地最低工资标准为基数而计算的一点加班费,目前我还在职,对于从进厂之曰至今的足额加班费能否追回?

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常宇龙律师 北京-朝阳区 北京市汉威律师事务所

  • 如果证明你加班的证据齐全,可以申请劳动仲裁,能够追回。加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。

    1个月前

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