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公司因为机构合并突然裁员限期四天，在赔偿员工时，利用员工手中没有劳动合同和工资条的漏洞，故意降低员工基本工资标准进行赔偿，请问现在有什么办法可以维护员工应得的赔偿并且赔偿不缩水？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
董建春律师 山东-菏泽 山东天清律师事务所
高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
2011年开始从事律师工作，现任江苏南昆仑律师事务所高级合伙
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秦弘扬，北京大成（镇江）律师事务所律师，刑事业务委员会委员，
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专业从事交通事故、劳动工伤、婚姻家庭等类型案件，具有较为丰富
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卢毅，法学学士，现任北京大成（镇江）律师事务所团总支书记、刑
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