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离职时已经与当时的组长再三确认2月份算全勤，考勤表也为组长制作的，后组长转岗，经理接手考勤。经理的算法并不是全勤而使得我2月份工资被扣钱了。我觉得是组长与经理之间沟通存在问题，而最终使得由员工来接受结果。组长也不知道经理这样算法，故而没有通知我缺勤问题。这种情况我能不能进行劳动仲裁？
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