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江苏-常州劳动工伤1个月前

￥9.90

你好:我公司劳动合同是一年一签，但到第二年公司要求降薪，我应该怎么办？

查看徐科峰律师的回答

徐科峰律师 江苏-常州 江苏常武律师事务所

  • 劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。

    《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    1个月前

值得一听

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