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浙江-舟山劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，我是企业方，我想咨询个问题，我公司一个员工，由于还处于试用期我们未和他签订劳动合同，试用期还没满他由于偷盗公司财务逃走了，我们需要和他解除劳动关系吗

查看胡金林律师的回答

胡金林律师 浙江-金华 浙江泽大（义乌）律师事务所

  • 员工偷盗公司财物，建议报警处理。数额不大的，属于治安案件，数量达到量刑标准的，可能构成刑事案件。员工犯罪的，用人单位依法可以解除劳动关系。同时也可以视为不符合试用条件。

    1个月前

  • 员工犯罪可以依法解除劳动关系，这个具体在劳动法的第几条，有依据吗？

    1个月前

  • 劳动合同法第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    1个月前

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