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安徽-芜湖劳动工伤1个月前

公司要我换工作地点，现在的工作地点离家近，要把我调到宁波去，岗位不变，但是我不愿意去，我在这边干了6年了，但是签合同的时候，没有写工作地点，也没有写具体日期，要是公司解雇我，或者调岗，我能要公司赔偿补偿金吗？

查看姚伟健律师的回答

姚伟健律师 安徽-芜湖 安徽瀛国伦律师事务所

  • 你好，我是姚律师，希望我的解答可以帮助到你。
    我将从实体、程序两个方面解答。
    关于实体方面：依据《劳动合同法》及相关法律规定，即使劳动合同中有约定用人单位可以将员工异地调动，用人单位仍不可以随意异地调动员工工作地点，用人单位需与员工协商，需在经营自主权与劳动者合法权益之间做好权衡。本案中，你已经在芜湖工作多年，在芜湖已经形成了稳定的生活圈，如果变动会面临居住、交通、子女就学等诸多问题，用人单位未与你协商，擅自变动工作地点是不合法也是不合理的。后续用人单位擅自开除的，原则上须支付经济补偿金，甚至是经济赔偿金。
    关于程序方面，你需要做的是和单位积极沟通，争取协商处理好，沟通无果，你仍然要到当下的岗位上班，打卡签到，尽可能不要主动辞职。后续单位与你解除劳动关系的，你可以去相关劳动仲裁委通过仲裁的方式向单位主张经济补偿金（工作一年发放一个月工资补偿金，六年及6个月）或者经济赔偿金（经济补偿金的两倍，实践中不一定可以支持，但是可以这样主张）。

    1个月前

  • 但是和同我手上没有，签的时候也没看具体内容，到时公司调岗，减薪，我该怎么办

    1个月前

  • 上述内容已经回答 现在坚持去单位上班 后续单位开解除你时候申请仲裁，到时候单位会出具的

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95625人收听

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