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上海-闵行区劳动工伤1个月前

本人在一家少儿英语机构当老师 跟领导在工作上发生争执 领导扬言要开除我 甚至威胁我如果辞退我就要在社保档案上留下我的不良工作记录 让别的用人单位不敢用我 还对我进行人身攻击 说我什么都不是 请问我该怎么办？

查看杨春梅律师的回答

杨春梅律师 上海-嘉定区 上海兰盾律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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