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上海-长宁区劳动工伤1个月前

您好！我2017年签了一份劳务合同，写的是固定期限：自2017年1月1日起至/年/月/日至。现在公司说合同不合法需要重新签，我想咨询一下，既然合同不合法，那我连续工作四年，是否可以按照未签合同提起劳务仲裁？

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欧阳甜甜律师 上海-长宁区 上海明伦律师事务所

  • 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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