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安徽-阜阳劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，请问一下，如果员工没有离职报告的情况下，私自离职，并且公司有规定，提前递交辞职报告，找到人上岗后，方可离开，否则不计发放工资，员工走的时候，说不给钱也要走，但是现在又来要工资，这样的话，应该怎么处理

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何发满律师 安徽-合肥 安徽至达律师事务所

  • 感谢您的付费咨询！我来回答您的问题。根据您的陈述，律师建议您带着相关证据材料原件，与律师约时间详细面谈较好！具体回答你的问题如下：

    1个月前

  • 劳资双方之间建之劳动合同的前提下，虽然员工没有提前一个月辞职，员工放弃的仅是经济补偿金，但员工在期间的工资，单位应当正常发放。

    1个月前

  • 另，双方之间关于工资不予发放的条款，因违反法律的禁止性规定而无效。

    1个月前

  • 那公司规定的制度，怎么能实施呢，制度约束不能正常使用了吗

    1个月前

  • 公司制度的制定内容，不能违反法律的禁止性规定，否则无效。无效的公司制度，可以不遵守。

    1个月前

  • 好的，谢谢

    1个月前

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