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小李应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为3000元，试用合同转正后再签订正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小李试用期不符合录用条件为理由，提出解除劳动关系。请问按《劳动合同法》的相关规定，该公司的做法正确吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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苑海森律师，1969年10月22日生，中共党员，中级总裁律师
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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