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湖南-长沙劳动工伤1个月前

你好！我想咨询劳动法上面的问题。我们公司由于经营不善，最近在缩编在职员工。打算把我们整个财务部都交给第三方代理记账，我们这些财务人员就要被遣散。公司为了不支付赔偿款，便让我们入职第三方财务公司，福利待遇工作地点都不变。但是我们不想入职，这种情况下我们可以拒绝入职，并要求赔偿吗？

查看曾邵华律师的回答

曾邵华律师 湖南-长沙 湖南通程律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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